现在很多事业单位或者中大的企业，都配备员工健身房或者员工活动室，减少员工亚健康和部分职业病发病的几率，最直观的，运动能够舒缓紧张工作后的疲惫，从而提高员工工作的效率，从各方面来看都不失为一项值得的投入。
但是很多单位或企业负责健身房配置的一般都是公司的老板或者hr，毕竟不是专业的缺乏专业的健身知识，对如何配置健身房所需器材更是知之甚少，往往是拿来别人的清单照着配置，所以很多时候健身房建好了，员工却不愿意去，造成资源的浪费。
场地大小影响着我们选择器材时，器材的数量、规格、种类的多样性，而预算更是直接影响这健身房器材的配置，在预算有限的情况下，选择质量好价格高一点的器材不能保证器材的数量，选择价格低质量次一点的器材，日后投入使用老出问题维修也是一笔不少的费用，所以在一开始配置健身房器材时就要做好选择。
配置健身房时健身器材的数量和种类一定要按员工的数量来进行配比。一般来说，如果员工数量低于30人，那么就不需要太多的器材，几台最基本的有氧器材（跑步机、椭圆机、健身车），再配上练习无氧的腹肌板、卧推架和一台综合训练器就已经能够满足需求。
其次可以根据员工对运动习惯适当减少有氧器材和无氧器材的数量。比如30个人都没有运动习惯的话，一台跑步机就够了，卧推架等稍专业一点的力量器材购买的必要也不大，可以用乒乓球桌、台球桌等偏休闲娱乐的器材来代替，这样器材使用率会更高一些，当然还有些公司也会考虑购入几台按摩椅，供员工在闲暇时放松休息，舒缓疲劳。
很多单位因为工作性质的原因，会出现男性员工占比较大的情况，也有的公司女性员工较多，
女性的力量薄弱，所以她们并不喜欢一些力量运动，如果单位女性比较多的话，那就可以根据他们的喜好适量增加跑步机、椭圆机这些有氧器材，同时增加瑜伽相关的产品。如员工更喜欢休闲娱乐的活动，那也可以配置相应的器材，比如羽毛器、乒乓球、沙狐球等，这些东西的价格就比健身器材要便宜很多了。员工健身房配置不在于是否豪华，最重要的是要让员工主动运动，获得乐趣。
每个单位的员工年龄分布都不一样，再加上现在老龄化趋势已经愈演愈烈，政府也开始延迟退休的年龄，所以公司里的中老年员工也越来越多，这类人群其实对于单位和企业来说算是“高危”人群了，他们普遍体质比年轻人差，又不能进行剧烈运动。
所以，如果公司有较大比例“高龄人群”的话半岛官方体育，可以考虑增加一些配置，除了有氧无氧器材外，还可以增加按摩椅、扭腰机、牵引等康复类器材。
很多企业工会负责人往往在采购的时候比较注重价格而忽略了健身器材的附加服务。他们觉得有了器材自然有人玩了，但是这样的想法往往是后来造成单位健身房门可罗雀成为摆设的重要原因。像一些专业的健身器材，缺乏专业的指导，胡玩一通，达不到效果还好，要是因为使用不当对身体造成了损伤那就得不偿失，这样自然员工就玩了一次就不想玩了。
很多大型的健身器材公司的健身器材之所以买的比那些杂牌子的贵，不仅仅体现在健身器材的品质上，更体现在他们的服务上：提供免费的健身器材配置方案，后续还会有专业的教练指导员工正确的使用器材方法，直到达到目的养成习惯为止。
如果只是买回来图个新鲜劲，那完全不用考虑售后的问题。但是单位健身房一经投入就是要持续使用的，使用几年健身器材多多少少会有些故障或者需要保养，所以售后服务也应该纳入考虑范围内。最好的就是选择本地的有实体店大型品牌健身器材供应商，一是售前就可以看的器材的品质，二是售后有保障，健身器材是需要保养维护的，大型品牌健身器材供应商会提供1-2年的免费保养服务，不像有些小厂的器材，没几年就找不到公司了，更别说保养维修了。就算是想在网上采购，也要尽量选择品牌的健身器材，他们的一般在全国各地都会有售后的网点。
看完这些，你应该知道企业健身房该如何配置了吧，如果觉得麻烦的话，那就把一切交给乐健来解决吧！
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